ราชภัฏรำไพพรรณี จันทบุรี จัดพิธีซ้อมรับพระราชทานปริญญาบัตร 2568
ราชภัฏรำไพพรรณี เตรียมความพร้อมพิธีรับพระราชทานปริญญาบัตร 600 ชีวิต ตอกย้ำความสำเร็จในการเป็นแหล่งความรู้ สร้างบัณฑิตนวัตกรรม นำสู่การพัฒนาท้องถิ่นอย่างยั่งยืน
ศ.ดร.ธีรวุฒิ บุณยโสภณ นายกสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ (มจพ.) ให้การต้อนรับผู้เข้าร่วมงานสัมมนาระดับชาติ โดยได้รับเกียรติจาก ดร.อรรถวิชช์ สุวรรณภักดี อดีตประธานคณะที่ปรึกษาของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงอุตสาหกรรมด้านยุทธศาสตร์ เป็นประธานในพิธีเปิดงาน และกล่าวปาฐกถาพิเศษ หัวข้อเรื่อง “การพัฒนาขีดความสามารถแรงงานในองค์กรธุรกิจอุตสาหกรรมเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนในยุคปัญญาประดิษฐ์ Empowering Workforce Capabilities in Industrial Business Organizations for Sustainable Development in the Age of Artificial Intelligence (AI) พร้อมด้วยคณะผู้บริหาร ร่วมพิธีเปิดงาน นอกจากนี้ ได้เชิญวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิจากภาคเอกชน ได้แก่ ดร.ณรงค์ชัย ใหญ่สว่าง ผู้ทรงคุณวุฒิด้านเศรษฐกิจดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ คุณประภาศรี พันธุจริยา ผู้จัดการส่วนกลยุทธ์และมาตรฐานเพื่อความยั่งยืน บริษัท บางจาก คอร์ปอเรชั่น จํากัด (มหาชน) และ คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์ นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ที่ปรึกษาบริษัทฯ ด้าน People & Organization ร่วมให้ความรู้ในงานสัมมนา ในวันที่ 2 ตุลาคม 2568 ณ หอประชุมเบญจรัตน์ อาคารนวมินทรราชินี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
งานสัมมนาจัดโดยคณะพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม มจพ. เพื่อร่วมฉลองครบรอบ 66 ปี ของการก่อตั้งมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ หรือ วิทยาลัยเทคนิคไทย-เยอรมัน วัตถุประสงค์การจัดงานในครั้งนี้ ด้วยในปัจจุบันเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้ามามีบทบาทอย่างกว้างขวางในการดำเนินธุรกิจทุกขั้นตอนในผลิตขององค์กรอุตสาหกรรม ส่งผลต่อรูปแบบการดำเนินธุรกิจอุตสาหกรรม โดย AI เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยเสริมประสิทธิภาพการทำงาน ลดต้นทุน และสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ ผ่านการประมวลผลข้อมูลที่มีความแม่นยำและรวดเร็ว นอกจากนี้ AI ยังเป็นเครื่องมือที่ช่วยในการวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data) และกระบวนการทำงานอัตโนมัติ ซึ่งทำให้ธุรกิจสามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดและเทคโนโลยีได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในขณะเดียวกัน แรงงานไทยก็กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างอย่างรวดเร็ว อาทิเช่น การเปลี่ยนแปลงลักษณะงาน ทักษะที่จำเป็น หรือรูปแบบการจ้างงาน สิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อศักยภาพของแรงงานในการแข่งขันทั้งในระดับประเทศและระดับสากล หากแรงงานขาดการพัฒนาและปรับตัวอย่างเหมาะสม องค์กรอาจประสบกับภาวะขาดแคลนแรงงานที่มีคุณภาพ และไม่สามารถก้าวทันต่อการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและเศรษฐกิจโลกได้
ขวัญฤทัย ข่าว/สมเกษ ถ่ายภาพ
