หลังสถานการณ์น้ำท่วมเริ่มคลี่คลาย หลายองค์กรกำลังเร่งให้พนักงานกลับมาทำงานและใช้ชีวิตตามปกติ
ทั้งเรื่องการเดินทาง ความปลอดภัย ที่อยู่อาศัย และภาระที่เกิดขึ้นจากเหตุการณ์ที่ผ่านมา
การกลับมาทำงานอาจไม่ได้หมายความว่า ”พนักงานพร้อมแล้ว”
ผลกระทบจากน้ำท่วมของแต่ละคนอาจแตกต่างกัน บางคนอาจได้รับผลกระทบต่อที่อยู่อาศัยหรือทรัพย์สิน
ขณะที่บางคนต้องรับมือกับความกังวล ภาระครอบครัว หรือความไม่แน่นอนที่ยังคงอยู่
แม้สถานการณ์ภายนอกจะเริ่มคลี่คลายแล้วก็ตาม
สำหรับ HR และ People Leader การจะดูแลพนักงาน
อาจต้องเริ่มจากการรู้ก่อนว่า “ตอนนี้คนของเราเป็นอย่างไรบ้าง ”
ด้วยเหตุนี้ ME HUG | Mental Wealth Partner
จึงเปิดให้ HR, People Leader และองค์กรที่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์น้ำท่วม
ลงทะเบียน “Employee Mental Wellbeing Check-in” ของหมีฮัก โดยไม่มีค่าใช้จ่าย
เพื่อช่วยให้องค์กรเห็นภาพรวมของสุขภาวะใจและผลกระทบที่พนักงานกำลังเผชิญ
และนำข้อมูลไปใช้วางแนวทางดูแลต่อได้
ME HUG ช่วยองค์กรดูแลเรื่องนี้ผ่าน 3 ขั้นตอน
1. Employee Check-in
สำรวจภาพรวมสุขภาวะใจและผลกระทบที่พนักงานกำลังเผชิญหลังสถานการณ์น้ำท่วม
เพื่อให้องค์กรเห็นว่าพนักงานกำลังได้รับผลกระทบในด้านใดบ้าง
2. Analysis & Summary
ทีมผู้เชี่ยวชาญของ ME HUG ช่วยวิเคราะห์และสรุปข้อมูลในภาพรวม
พร้อมชี้ให้เห็นประเด็นที่องค์กรควรให้ความสำคัญในการดูแลพนักงาน
3. One-Page Summary Report
จัดทำรายงานสรุปผลในรูปแบบ One-Page Summary Report สำหรับ HR และ People Leader
เพื่อใช้สื่อสารกับผู้บริหาร และประกอบการวางแนวทางดูแลพนักงานต่อไป
ทั้งนี้ ME HUG ให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวและการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
โดยการดำเนินงานคำนึงถึงหลักการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตาม PDPA
และข้อมูลที่นำเสนอแก่องค์กรจะเน้นที่ภาพรวมตามขอบเขตและวัตถุประสงค์ของการดำเนินงาน
เพื่อสนับสนุนการดูแลพนักงานอย่างเหมาะสม
อ่านต่อเรื่องนี้WELLA PROFESSIONALS รับรางวัล PRAEW ICONIC BEAUTY 2026ME HUG เราคือ Mental Wealth Partner ที่ให้บริการด้านสุขภาพจิตและสุขภาวะใจสำหรับองค์กรและบุคคล ครอบคลุมทั้งการให้คำปรึกษา การดูแลสุขภาพจิตในองค์กร การพัฒนาทักษะด้าน Mental Wealth และโซลูชันสำหรับการดูแลพนักงาน ปัจจุบัน ME HUG มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับองค์กรมากกว่า 500 องค์กร และดูแลผู้ใช้บริการรวมมากกว่า 100,000 คน โดยมีความพึงพอใจจากผู้ใช้บริการในระดับ 98%
จากประสบการณ์ในการทำงานร่วมกับองค์กร ME HUG มองว่า การดูแลพนักงานหลังผ่านสถานการณ์ที่ส่งผลกระทบต่อชีวิต ไม่ควรเริ่มจากการคาดเดาว่าพนักงานต้องการอะไร แต่ควรเริ่มจากการทำความเข้าใจว่า พวกเขากำลังเผชิญอะไร เพื่อให้องค์กรสามารถเลือกวิธีดูแลที่เหมาะกับสถานการณ์จริงได้มากขึ้น
HR, People Leader และองค์กรที่สนใจ ลงทะเบียน Employee Mental Wellbeing Check-in แบบสำรวจสุขภาวะใจพนักงานหลังน้ำท่วม โดยไม่มีค่าใช้จ่าย ได้ที่ลิงก์นี้ - https://mehug.typeform.com/to/ad1ZP7FN
การกลับมาทำงานอาจเป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการฟื้นตัวหลังสถานการณ์น้ำท่วม และการรู้ว่าคนในองค์กรกำลังอยู่ตรงไหน อาจเป็นอีกก้าวสำคัญที่ช่วยให้องค์กรดูแลคนได้ตรงจุดมากขึ้น
ME HUG | Mental Wealth Partner
Happier People, Healthier Workplace
Website : www.mehug.me
FB : facebook.com/mehug.official
IG : instagram.com/mehug.official
Line : https://lin.ee/qn5X0B1
