โฮมโปร คว้ารางวัลเกียรติบัตร โครงการ "ESG DNA" จากตลาดหลักทรัพย์ฯ ตอกย้ำองค์กรยั่งยืนด้วยบุคลากรคุณภาพ

นายนิทัศน์ อรุณทิพย์ไพฑูรย์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ กลุ่มทรัพยากรบุคคล และธุรกิจพลังงาน บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) หรือ "โฮมโปร" เข้ารับมอบเกียรติบัตรจาก ดร.ศรพล ตุลยะเสถียร รองผู้จัดการ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ณ หอประชุมศุกรีย์ แก้วเจริญ ในโครงการ "ESG DNA ชุดความรู้ด้านความยั่งยืนสำหรับบุคลากรทุกระดับในองค์กร" ความสำเร็จในครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของโฮมโปรในการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความเข้าใจในหลักการ ESG (Environmental, Social and Governance) ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน โดยพนักงานโฮมโปรในระดับจัดการกว่าร้อยละ 70 ทั้งในส่วนสำนักงานใหญ่และสาขาทั่วประเทศ ได้ผ่านการอบรมตามหลักสูตรและพร้อมขับเคลื่อนองค์กรตามกรอบ ESG ทั้งในหลักสูตรพื้นฐานด้านความยั่งยืนของธุรกิจ และภาพรวมด้านการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน รวมถึงชุดความรู้ในประเด็นสำคัญด้านต่าง ๆ จนสามารถนำความรู้ด้านความยั่งยืนไปประยุกต์ใช้ในการทำงาน ต่อยอดการดำเนินธุรกิจ เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน และสร้างการเติบโตให้แก่องค์กรอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน

สำหรับ "โครงการ ESG DNA ชุดความรู้ด้านความยั่งยืน สำหรับบุคลากรทุกระดับ" เป็นหลักสูตรความรู้ในรูปแบบ e-Learning รวมกว่า 30 หลักสูตร ที่มีเนื้อหาครอบคลุมด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล (Environmental, Social, and Governance : ESG) ซึ่งเหมาะสมและตอบโจทย์ความหลากหลายของพนักงานในแต่ละระดับ เพื่อให้พนักงานปฏิบัติการไปจนถึงผู้บริหาร สามารถเข้าถึงและเข้าใจทุกมิติของ ESG ตั้งแต่การจัดการก๊าซเรือนกระจก การสร้าง Supply Chain ที่มีความรับผิดชอบ และการกำหนดกลยุทธ์ ESG ที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กรในระยะยาว โดยชุดความรู้เหล่านี้ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อช่วยเพิ่มพูนทักษะความรู้ของพนักงานในองค์กรทุกระดับให้เข้าใจในหลักการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน และสามารถประยุกต์ใช้กับการทำงานในทุกกระบวนการของธุรกิจ ที่สำคัญองค์กรที่เข้าร่วมโครงการนี้จะมีเครื่องมือติดตาม วัดผลการเรียนรู้ และการปลูกฝัง ESG DNA ให้แก่บุคลากรในองค์กรอีกด้วย นอกจากการเข้าร่วมโครงการ ESG DNA แล้ว โฮมโปรยังเดินหน้าปลูกฝัง DNA ด้านความยั่งยืนให้กับบุคลากรอย่างต่อเนื่อง มุ่งเน้นให้พนักงานนำนโนบายด้าน ESG ไปบูรณาการในทุกขั้นตอนการทำงาน ตัวอย่างเช่น การพัฒนาและคัดสรรสินค้าที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม การขนส่งที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม การจัดการขยะอย่างถูกวิธี การลดก๊าซเรือนกระจกขององค์กร พร้อมทั้งส่งเสริมกิจกรรมด้านการอนุรักษ์พลังงาน (HomePro Go Green) รวมถึงเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมกับระบบเศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy) ผ่านโครงการ "แลกเก่าเพื่อโลกใหม่" (Trade-In) ในการรับคืนสินค้าเก่าที่ไม่ใช้แล้วจากบ้านลูกค้าเพื่อนำไปจัดการให้อย่างถูกวิธี อีกทั้งส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมกับชุมชนและสังคมผ่านโครงการและกิจกรรมต่างๆ

การปลูกฝังแนวคิดด้านความยั่งยืนให้กับบุคลากรนี้ ไม่เพียงแต่ช่วยให้โฮมโปรบรรลุเป้าหมายด้าน ESG แต่ยังเป็นการสร้างคุณค่าร่วมกัน (Shared Value) ให้กับพนักงาน ลูกค้า คู่ค้า ชุมชน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกภาคส่วนเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว